手取り・残業代
概算シミュレーター
月給・残業時間などから 残業代、月の総支給、 年間総支給、手取り目安 をまとめて計算します。
このツールは簡易試算です。 実際の残業単価の基礎となる賃金、 社会保険料、 所得税、 住民税、 扶養、 年齢、 賞与控除等によって 実際の手取りは変わります。
この計算で分かること
| 項目 | 計算方法 |
|---|---|
| 時給換算 | 基本給 ÷ 所定労働時間 |
| 残業代 | 時給 × 割増倍率 × 残業時間 |
| 月総支給 | 基本給＋固定手当＋残業代 |
| 年間総支給 | 月総支給×12＋基本給×賞与月数 |
| 手取り目安 | 総支給×（1－入力した控除率） |
残業代の割増率について
厚生労働省によると、 法定労働時間を超える 時間外労働には 25％以上 の割増賃金が必要です。
さらに、 法定休日労働は35％以上、 深夜労働は25％以上、 1か月60時間を超える 時間外労働部分は50％以上となります。
深夜・休日・月60時間超などは 条件が異なるため、 必要に応じて倍率を変更してください。
なぜ「手取り20％引き」で 断定しないの？
実際の手取りは 人によって違うからです。
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 所得税
- 住民税
- 年齢
- 扶養状況
- 前年所得
などで変わります。
そのためこのページでは 控除率を自分で変更できる 概算方式 にしています。
今の給与明細があるなら、 控除額 ÷ 総支給額 ×100 で自分のおおよその控除率を出して入力すると、 単純な20％固定より 自分に近い比較ができます。
転職オファー比較にも使える
例えば求人を見るときは、 月給だけでなく 次も分けて確認してください。
- 基本給
- 固定残業代
- 資格手当
- 夜勤手当
- 賞与
- 残業時間
よくある質問
手取りは総支給の80％ですか？
必ず80％になるわけではありません。 社会保険・税金・住民税・扶養等で変わります。 このツールでは控除率を変更できます。
残業代は基本給÷160時間でいい？
このツールでは簡易計算として使用しています。 実際の割増賃金の基礎となる賃金や 所定労働時間は勤務先の条件によって異なります。
固定残業代がある場合は？
この計算だけでは正確に扱えません。 求人票・給与明細で、 固定残業時間・金額・超過分の扱いを確認してください。
賞与の手取りも同じ控除率？
実際には給与と賞与で 社会保険・税の計算方法が異なるため、 年間手取りも簡易的な目安です。
参考情報
税・社会保険・給与計算の正式な金額については、 勤務先の給与担当者、 税務署、 年金事務所等の案内をご確認ください。