まず「求人票で確認できること」を知る
求人企業などが 労働者を募集する際は、 労働条件を明示する必要があります。
さらに2024年4月からは、 募集時に明示する項目として 次の内容も追加されています。
入社直後の仕事だけでなく、 将来どこまで 業務が変わる可能性があるか。
勤務地が 将来どこまで変わる可能性があるか。
有期契約の場合は、 契約更新の基準や 上限がある場合の情報。
採用時には 賃金・労働時間等の労働条件を 確認します。
未経験IT求人で 必ず見る15項目
入社直後の仕事内容
「IT業務全般」ではなく、 PC設定、 問い合わせ、 監視、 運用、 開発など 具体的に何をするか。
研修後の配属
研修が終わったあと どんな部署・案件へ 配属されるか。
使用技術
Linux、 Windows、 AWS、 Cisco、 Javaなど 何を触るか。
勤務地
自社、 客先、 データセンター、 在宅など。
勤務地の変更範囲
将来の転勤や プロジェクト変更で どこまで変わり得るか。
業務の変更範囲
採用時の仕事から 別業務へ変わる可能性を確認。
夜勤・シフト
有無だけでなく 月何回、 何時から何時までか。
オンコール
勤務時間外の 障害対応・待機があるか。
基本給
月給総額ではなく 基本給部分を見る。
固定残業代
対象時間、 金額、 超過分の扱いを確認。
賞与・昇給
制度の有無だけでなく 過去実績や評価基準も確認。
教育体制
研修後に 誰へ質問できるか。
チーム人数
未経験で 一人配属にならないか、 相談先があるか。
未経験者の配属例
「将来できます」ではなく 実際にどんな配属例があるか。
1〜2年後の仕事
監視、 問い合わせから 構築・社内IT等へ 担当を広げられるか。
30秒｜ そのIT求人、どこまで分かってる？
分からない項目 にチェックしてください。
「悪い求人」と断定はできないが 追加確認したいパターン
キャッチコピーばかり
「市場価値UP」 「ITデビュー」 「手に職」 という説明は多いのに 具体的業務が分からない。
研修だけ詳しい
研修内容は豪華なのに 研修後の配属・仕事内容が 分からない。
高年収例だけ目立つ
基本給や 固定残業代、 夜勤手当等の内訳が 分かりにくい。
勤務地が「プロジェクト先」のみ
実際にどの範囲へ 配属される可能性があるか 確認したい。
職種名と業務が結びつかない
「クラウドエンジニア」なのに AWS等をいつ使うのか 分からない。
将来像が抽象的
「ゆくゆくは上流」 ではなく 実際のキャリア例を確認。
比較しやすい求人
- 最初の仕事が具体的
- 使用技術が分かる
- 研修後の配属例がある
- 勤務条件が明確
- 給与内訳が読み取れる
- 未経験者のキャリア例がある
面接でも説明が具体的
「将来できます」 だけではなく、 実際に誰が どの仕事からどこへ進んだのか 説明してもらえる。
SES・客先常駐は 名前だけで判断しない
客先常駐やSESという言葉だけで 一律に 「良い」「悪い」と判断するのは難しいです。
見るべきなのは 実際の雇用条件・配属・仕事内容 です。
| 確認項目 | 聞きたいこと |
|---|---|
| 最初の案件 | 未経験者は どんな業務へ入ることが多いか |
| 配属方法 | 本人の希望・学習分野を どの程度考慮するか |
| 勤務地 | どの地域まで 配属される可能性があるか |
| 配属後フォロー | 自社担当者との 面談・相談頻度 |
| 案件変更 | 業務が合わない場合に どう相談するか |
| 配属待ち | 案件が決まらない期間の 勤務・給与の扱い |
| キャリア | 運用から構築など 実際の移行例 |
固定残業代がある求人は ここを見る
固定残業代があることだけで 求人の良し悪しは判断できません。
厚生労働省の案内では、 求人で固定残業代を採用する場合、 少なくとも次の内容を 確認できる形にする必要があります。
固定残業代を除いた 基本給はいくらか。
何時間分として いくら支給されるか。
固定時間を超えた分は 追加で支払われる旨。
固定残業時間は 必ずしも 実残業時間を意味しません。 実態は面接でも確認。
「研修3か月」より 研修後を見る
未経験IT求人では 研修を大きく打ち出す企業もあります。
ただ、 転職後に長く残るのは 研修期間より実務経験 です。
IT基礎、 Linux、 ネットワーク、 プログラミング等 何を学ぶか。
勤務時間内なのか、 自己学習中心なのか。
どんな業務へ 配属されるか。
配属後も 先輩・上司へ 質問できるか。
過去の未経験入社者が 実際に何を担当しているか。
運用→構築など 担当を広げられるか。
面接で聞いておきたい 10の質問
最初の仕事を具体化します。
研修後を確認。
実務経験として残るものを確認。
実例を聞きます。
頻度まで確認。
勤務時間外の対応を確認。
客先・転勤・案件変更を確認。
教育体制を見る。
キャリア実例を確認。
オファー条件を分解します。
2社で迷ったときは この順番で比較
| 優先 | 比較項目 | 理由 |
|---|---|---|
| 1 | 仕事内容 | 毎日の仕事そのもの |
| 2 | 経験できる技術 | 次のキャリアにつながる |
| 3 | 教育・質問環境 | 未経験時の成長に影響 |
| 4 | 勤務条件 | 続けられる働き方か |
| 5 | 勤務地 | 通勤・生活へ影響 |
| 6 | 給与 | 基本給・手当まで比較 |
| 7 | 1〜2年後 | 担当範囲が広がるか |
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よくある質問
未経験歓迎なら 本当にIT知識ゼロでいい？
応募条件として 未経験可でも、 仕事内容を理解するために IT基礎を学んでおくと 求人比較や面接がしやすくなります。
SES・客先常駐は 全部避けた方がいい？
名称だけでは判断できません。 配属方法、 仕事内容、 勤務地、 教育、 フォロー、 キャリア例を確認してください。
固定残業代があったら危険？
固定残業代の存在だけでは 判断できません。
基本給、 対象時間、 金額、 超過分の追加支給を確認し、 実際の残業状況も面接で聞きましょう。
研修期間は長い方がいい？
長さだけでは判断できません。 研修内容と、 研修後にどの仕事へ配属されるかを セットで確認してください。
夜勤ありの求人は避けるべき？
夜勤が自分の生活に合うかで判断します。 回数・シフト時間・夜勤手当と、 その仕事で得られる経験を確認してください。
面接で条件を細かく聞くと 印象が悪い？
仕事内容や勤務条件を理解するための 確認は重要です。
求人票を読んだうえで、 分からない点を 具体的に質問するとよいでしょう。
参考情報・編集方針
この記事は 特定の企業・雇用形態・勤務形態を 一律に良い・悪いと判断するものではありません。 求人内容は更新されるため、 応募・入社時には 最新の求人票、 労働条件通知書、 雇用契約内容等を確認してください。